1.	ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе между трудящимися и администрацией предприятия.
2.2.При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего:
•	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•	Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•	Страховое свидетельство государственного пенсионного фонда;
•	Свидетельство о постановки на налоговый учет (ИНН);
•	Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
При приеме на работу работники проходят медицинский осмотр. Без медицинского осмотра работники не допускаются к работе.
2.3.Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Работник должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника администрация обязана выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.
2.4.При поступлении на работу или при переводе работника на другую работу администрация обязана:
•	Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
•	Ознакомить с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и коллективным договором;
•	Провести инструктаж по технике безопасности, санитарно-гигиеническими нормами, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.5.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
2.6.Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ и РК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работнику и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
2.7. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения работника  производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и действующего федерального законодательства. Днем увольнения считается последний день работы.

3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:
•	заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
•	предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
•	рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
•	своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
•	отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
•	полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
•	профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
•	объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
•	ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих  представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
•	защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
•	разрешение индивидуальных и коллективных трудовых  споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
•	возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;
•	обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:
•	добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
•	соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
•	соблюдать трудовую дисциплину;
•	выполнять установленные нормы труда;
•	соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда;
•	соблюдать  санитарно–гигиенические нормы;
•	соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
•	бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
•	экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, топливо;
•	незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Основные права и обязанности  работодателя:
•	заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
•	вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
•	поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
•	требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
•	привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
•	принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:
•	соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•	предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
•	обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
•	обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, которые необходимы для исполнения трудовых обязанностей;
•	выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца: 22 числа текущего месяца – аванс, 7 числа следующего месяца – заработная плата;
•	вести коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;
•	предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
•	знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•	своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
•	уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства;
•	применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии ТК РФ;
•	осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
•	возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
•	постоянно контролировать знания и соблюдение работниками должностных инструкций, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране;
•	исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.  

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Рабочее время Работников учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями,  графиком сменности.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).  Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст.320 ТК РФ).
Для медицинских работников, работа которых непосредственно связана  с оказанием медицинской помощи и обслуживанием больных в учреждении, составляет 36 часов в неделю:
•	Врач;
•	Врач – руководитель отделения;
•	Средний медицинский персонал;
•	Младший медицинский персонал.
Для медицинских работников стоматологических лечебно-профилактических организаций, учреждений (отделений, кабинетов) продолжительность рабочего времени составляет 33 часа в неделю:
- Зубной врач.
Продолжительность рабочего времени для медицинских работников установлена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
5.3.Для работников ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» установить следующий режим работы:
 Режима рабочего времени	Должность	Женщины	Мужчины	
	ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ»	
1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями	Административно-управленческий персонал	
	-	Директор 
-	Заместитель директора
-	Заместитель директора по медицинской части
-	Инженер 
-	Инженер по охране труда
-	Заместитель директора по соц. реабилитации
-	Начальник отдела кадров
-	Специалист по кадрам
-	Инспектор по кадрам
-	Юрисконсульт
-	Программист	8.30-17.00
обед 13.00–14.00 
пятница 
8.30–15.30
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье	8.30-17.30
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Инженер-энергетик (0,5 ст.)
	8.30-12.00
выходные: суббота, воскресенье	8.30-12.30
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Заместитель  директора по экономическим вопросам
-	Главный бухгалтер
-	Заместитель главного бухгалтера
-	Бухгалтер
-	Бухгалтер 1категории
-	Бухгалтер 2 категории
-	Ведущий бухгалтер
-	Экономист 2 категории
-	Кассир
-	Зав.складом	8.30-16.15
обед 13.30-14.00
пятница 8.30-16.00
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Заведующая хозяйством
	8.00-16.15
обед 13.00-14.00
пятница 8.00-16.00
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье	8.00-16.30
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Шеф-повар 
-	Заведующая складом (продукты)
-	Заведующая прачечной	8.00-15.45
обед 13.30-14.00
пятница 8.00-15.30
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье	8.00-16.30
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье	
	Хозяйственный и прочий персонал	
	-	Плотник 
-	Слесарь-сантехник
-	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
-	Электрогазосварщик ручной сварки
-	Уборщик территории
-	Грузчик 
-	Маляр-штукатур
-	Санитарка-ваннщица (прачечная)
-	Кладовщик
-	Швея
-	Секретарь руководителя
-	Водитель автомобиля, автобуса	8.30-17.00
обед 13.00-14.00
пятница 8.30-15.30
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье

	8.30-17.30
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье

8.00-17.00, обед 13.00-14.00, выходные - сб, вс	
	-	Архивариус (0,5 ст.)	8.30-12.00
выходные: суббота, воскресенье	8.30-12.30
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Повар-кондитер
-	Кастелянша
-	Дезинфектор
-	Секретарь	8.00-15.45
обед 13.30-14.00
пятница 8.00-15.30
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье	8.00-16.30
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Уборщица служебного помещения	8.00-16.15
Обед 12.00-13.00
Выходные: суббота, воскресенье		
	-	Буфетчица	8.00-19.30
Обед 13.30-14.00
Выходные: суббота, воскресенье		
	-	Парикмахер	Пн - чт 8.30-16.15
Обед 13.30-14.00
Пт 8.30-16.00
Обед 13.30-14.00

		
	Отделение социальной реабилитации	
	-	Культорганизатор
-	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
-	Инструктор по лечебной физкультуре
-	Специалист по социальной работе	8.30-17.00
обед 13.00-14.00
пятница 8.30-15.30
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье	8.30-17.30
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Психолог	Пн – чт 8.30-16.30
Обед 13.00-13.30
Пт 8.30-15.00
Обед 13.00-13.30		
	Медицинский персонал	
	-	Заведующая медицинским отделением
-	Врач-психиатр
-	Врач-терапевт
-	Врач-невролог
-	Медицинская сестра диетическая
-	Фельдшер
-	Медицинская сестра
-	Медицинская сестра по массажу
-	Медицинская сестра процедурной
-	Санитарка палатная 1 к.	8.00-15.45
обед 13.30-14.00
пятница 8.00-15.30
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье

	Пн–чт 8.00-15.45
обед 13.30-14.00
пт 8.00-15.30
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Врач-невролог (0,5 ст.)
-	Врач-терапевт (0,5 ст.)
	8.30-12.00
Выходные: суббота, воскресенье		
	-	Старшая медицинская сестра	8.00-15.45
обед 12.00-12.30
пятница 8.00-15.30
обед 12.00-12.30
выходные: суббота, воскресенье	8.00-15.45
обед 12.00-12.30
пятница 8.00-15.30
обед 12.00-12.30
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Зубной врач	8.30-15.30
обед 12.00-12.30
выходные: суббота, воскресенье	8.30-15.30
обед 12.00-12.30
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Санитары по сопровождению		8.00-15.45
обед 12.00-12.30
выходные: суббота,
воскресенье	
2. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику	-	Медицинская сестра палатная
-	Санитарка палатная 
1 к., 2 к.	8.00-20.00, 
20.00-8.00
выходные: согласно графика	8.00-20.00, 
20.00-8.00
выходные: согласно графика	
	-	Санитары по сопровождению 	8.00-20.00, 
20.00-8.00
выходные: согласно графика	8.00-20.00, 
20.00-8.00
выходные: согласно графика	
	-	Санитарка-ваннщица	8.00-19.30
обед 13.30-14.00
выходные: согласно графика	

	
	-	Повар 	7.00-19.00
обед 14.00-15.00
выходные: согласно графика	7.00-19.00
обед 14.00-15.00
выходные: согл. графика	
	-	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	8.00-19.30
обед 14.00-14.30
выходные: согласно графика		
	-	Кухонная рабочая (овощной цех)
-	Мойщик посуды
-	Официантка	8.00-19.30
обед 14.00-14.30
выходные: согласно графика		
Паданский филиал	
1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями	-	Директор
-	Заведующий хозяйством
-	Кладовщик (0,5 ст.)
-	Плотник (0,5 ст.)
-	Слесарь-сантехник
-	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
-	Электромонтер по обслуживанию электроустановок
-	Водитель автомобиля
-	Тракторист 
-	Шеф-повар
-	Парикмахер (0,5 ст.)
-	Машинист по стирке и ремонту спецодежды
-	Культорганизатор (0,5 ст.)
-	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
-	Специалист по социальной работе	8.30-17.00
обед 13.00-14.00
пятница 8.30-15.30
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье	8.00-17.00
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Секретарь (0,5 ст.)
-	Дезинфектор (0,5 ст.)	8.30-12.00
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Медсестра диетическая (0,5 ст.)	8.00-11.30
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Врач общей практики (0,5 ст.)	17.00-20.30
Выходные: суббота, воскресенье	

	-	Старшая медсестра
	8.00-16.15
обед 13.00-14.00
пятница 8.00-16.00
обед 13.00-14.00
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Уборщица служебных помещений
-	Кастелянша
	8.00-16.15
обед 13.00-13.30
пятница 8.00-16.00
обед 13.00-13.30
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Официантка	8.30-18.00
Обед 12.00-14.00
Пятница 
8.30-16.30
Обед 12.00-14.00
Выходные: суббота, воскресенье		
2. Рабочая неделя с предоставле-нием выходных по скользящему графику	-	Вахтер
-	Кочегар
-	Санитар по сопровождению
-	Санитарка палатная
      -    Медсестра палатная	8.00-20.00, 
20.00-8.00
Выходные: согласно графика	8.00-20.00, 
20.00-8.00
Выходные: согласно графика	
	-	Повар

	1 см. 6.00-13.00, 
2 см. 13.00-20.00
Выходные: согласно графика		
	-	Кухонная рабочая
-	Мойщик посуды	8.00-20.00
обед 14.00-16.00
выходные: согласно графика	

	
	Великогубский филиал	
1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями	-	Директор
-	Секретарь
-	Заведующая хозяйством
-	Заведующая складом
-	Специалист по социальной работе
-	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
-	Культорганизатор
-	Швея 
-	Кастелянша
-	Машинист по стирке и ремонту спецодежды
-	Санитарка-ваннщица 
-	Маляр-штукатур
-	Уборщик территории
-	Плотник 
-	Слесарь-сантехник
-	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
-	Водитель автомобиля
-	Грузчик 
-	Парикмахер
-	Врач-терапевт	8.30-16.15
обед 12.30-13.00
пятница 8.30-16.00
обед 13.30-14.00
выходные: суббота, воскресенье	8.00-17.00
обед 12.00-13.00
выходные: суббота, воскресенье	
	-	Шеф-повар 	8.30-16.15
обед 12.00-12.30
пятница 8.30-16.00
обед 12.00-12.30
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Старшая медсестра
-	Дезинфектор 
	8.00-15.45
обед 12.00-12.30
пятница 8.00-15.30
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Медсестра диетическая (0,5 ст.)
-	Инструктор по лечебной физкультуре (0,5 ст.)	8.00-11.35
выходные: суббота, воскресенье
		
	-	Уборщица служебных помещений	13.00-20.30
обед 16.30-17.00
выходные: суббота, воскресенье		
	-	Уборщица служебных помещений	8.00-16.15
обед 12.00-13.00
выходной – воскресенье	

	
	-	Уборщица служебных помещений (спальный корпус)	8.00-14.30
Обед 12.30-13.00
Выходной - воскресенье		
2. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику	-	Вахтер 
-	Медсестра палатная
-	Санитар по сопровождению
-	Буфетчица
-	Санитарка палатная	8.00-8.00
выходные согласно графика	8.00-8.00
выходные согласно графика	
	-	Повар 
-	Кухонная рабочая
-	Мойщик посуды	6.00-18.30
обед 12.00-13.00
выходные: согласно графика		
Пиндушский филиал	
1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями	- Директор филиала
- Заведующий хозяйством
-  Швея
- Специалист по социальной работе
- Кастелянша
- Буфетчица
- Старшая медицинская сестра
- Санитарка	8.00-15.45
Обед 13.00-13.30
Пятница 
8.00-15.30
Обед 13.00-13.30
Выходные: суббота, воскресенье	8.00-17.00
Обед 13.00-14.00
Выходные: суббота, воскресенье	
	- Парикмахер
- Инструктор по адаптивной физкультуре
-Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
- Культорганизатор
- Уборщик территории
- Врач-терапевт
- Медицинская сестра процедурная
- Медицинская сестра по массажу
- Секретарь	8.30-16.15
Обед 13.00-13.30
Пятница
8.30-16.00
Обед 13.00-13.30
Выходные: суббота, воскресенье	8.00-17.00
Обед 13.00-14.00
Выходные: суббота, воскресенье	
	- Психолог
	Пн-пт 8.30-16.00
Обед 13.00-13.30
Выходные: суббота, воскресенье		
	- Плотник
- Слесарь-сантехник
- Грузчик		8.00-17.00
Обед 13.00-14.00
Выходные: суббота, воскресенье	
	- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
		8.00-16.30
Обед 13.00-13.30
Выходные: суббота, воскресенье	
	-Врач-терапевт (0,5 ст.)
	8.00-11.30
Выходные: суббота, воскресенье		
2. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику	- Буфетчица
- Санитарка-ваннщица
-Уборщица служебных помещений	8.00-19.30
Обед 13.30-14.00
Выходные: согласно графика

	
	- Водитель автомобиля		8.00-19.30
Обед 13.00-13.30
Выходные: согласно графика	
	- Медицинская сестра палатная
- Санитарка палатная
- Вахтер 	8.00-20.00,
20.00-8.00
Выходные: согласно графика	8.00-20.00,
20.00-8.00
Выходные: согласно графика	
	- Санитар по сопровождению	8.00-8.00
Выходные: согласно графика	8.00-8.00
Выходные: согласно графика	

Работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 
Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. 
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, который разрабатывается руководителем структурного подразделения и  утверждается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.
5.4. В связи с занятостью некоторых категорий работников на работах непрерывного цикла и с отклонениями от установленной нормы рабочего времени, а также в целях упорядочения учета рабочего времени в соответствии со ст.104 ТК РФ, вводится суммированный учет рабочего времени для следующих должностей:
•	Вахтеры
•	Кочегары 
Учетный период составляет – 12 месяцев;  Учетный период включает в себя рабочее время, в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни;
Максимальная продолжительность рабочей смены - 24 часа;
Продолжительность рабочей недели для работников с суммированным учетом рабочего времени реализуется графиком в среднем за учетный период;
Графики сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени, разрабатываются руководителем подразделения и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.
Еженедельные дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам сменности, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. 
В среднем за учетный период должна быть соблюдена норма из расчета 42 часа еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК РФ);
В норму часов учетного периода не включается время, в течение которого работник освобождался от исполнения служебных обязанностей (временная нетрудоспособность и т.п.).

Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени в одинарном размере.
5.5. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
•	появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
•	не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
•	не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
•	при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
•	по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
•	в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.7. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о не допуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника. В приказе (распоряжении) руководителя учреждения, указываются:
•	документы, подтверждающие такие основания; 
•	период времени отстранения; 
•	распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; 
•	работник, который  будет исполнять обязанности отстраняемого работника. 
Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.
5.8. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с работником  может быть расторгнут трудовой договор, согласно  подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА 

6.1. В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 
6.2. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: основной - 28 календарных дней и дополнительный лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
6.3. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней в соответствии со ст.30 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» с учетом последующего изменения в законодательстве.
6.4. Список работников и должностей с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск:

Должность	Кол-во календарных дней	
Бухгалтер 	8	
Водитель автомобиля, автобуса	6	
Врач-психиатр, врач-терапевт, врач-невролог, зубной врач, врач общей практики	8	
Главный бухгалтер	8	
      Директор	8	
      Директора филиалов	8	
Зав. прачечной	4	
Зав. складом (продукты)	4	
Зав. складом (центральный)	3	
Зав. хозяйством	6	
Заведующий медицинским отделением	8	
Заместители директора	8	
Заместитель главного бухгалтера	8	
Инженер по ОТ, инженер, инженер-энергетик	6	
Инспектор по кадрам	6	
Кассир	6	
Кастелянша	3	
Начальник отдела кадров	8	
Психолог 	3	
Секретарь 	3	
Секретарь руководителя	3	
Специалист по кадрам	6	
Специалист по социальной работе	8	
Старшая медсестра	8	
Фельдшер 	8	
Шеф - повар	4	
Экономист 	8	
Юрисконсульт	8	

6.5.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрен Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Список работников и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск:

Должность	Кол-во календарных дней	
Буфетчица	35	
Врач-невролог	35	
Врач общей практики	35	
Врач – психиатр	35	
Врач – терапевт	35	
Дезинфектор	7           	
Заведующая медицинским отделением	35	
Заведующая складом (Великая Губа)	7	
Заместитель директора по медицинской части	35	
Зубной врач	35	
Инструктор по лечебной физкультуре	35	
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	35	
Кастелянша	14	
Кочегар	7                                    	
Культорганизатор	35	
Маляр - штукатур	7	
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	7	
Медицинская сестра диетическая	14	
Медсестра палатная	35	
Медсестра по массажу	35	
Медсестра процедурная	35	
Официантка	35	
Парикмахер	21	
Повар	7	
Повар-кондитер	7	
Психолог	35	
Санитар по сопровождению	35	
Санитарка – ваннщица	35	
Санитарка – палатная	35	
Старшая медсестра	35	
Фельдшер	35	
Шеф-повар	7	
Электрогазосварщик ручной сварки	7	

6.6. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).
6.7.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
6.8. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен.
6.9.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч.2 ст. 125 ТК РФ).
Не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст.125 ТК РФ).
6.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 
•	участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
•	работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
•	родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
•	работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
•	работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6.11.Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, предоставляются  лицам, осуществляющим уход за детьми:
•	работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; 
•	работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
•	одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 
•	отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
6.12.Оплата отпускных производится  не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
6.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и перевоза багажа к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи оплачивается на основании Постановления Правительства Республики Карелия  от 02.02.2010 г. № 14-П с учетом изменений в законодательстве. 
Право на компенсацию возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
6.14.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

7.1.За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и участие в общественной жизни коллектива, применяются следующие меры поощрения Работников:
•	объявление благодарности;
•	награждение ценным подарком;
•	награждение почетной грамотой;
•	представление к званию лучшего по профессии;
7.2.Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения коллектива.

8.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ 
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя,  Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•	замечание;
•	выговор;
•	увольнение (по соответствующим основаниям);

8.2.Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
8.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа.
8.4. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка,  не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
8.6. Дисциплинарные взыскания оформляются  приказом, в котором отражается:
•	существо дисциплинарного проступка;
•	время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
•	вид применяемого взыскания;
•	документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
•	документы, содержащие объяснения Работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.7.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников  учреждения (при его наличии).
9.2.При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под роспись.
9.3.Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном законодательством.